Quantcast
Channel: مدونة الموظف الجزائرى
Viewing all 350 articles
Browse latest View live

طريقة انجاز الحساب الاداري

$
0
0

"يعتبر الحساب الاداري نتيجة السنة المالية حيث يقدم لنا كل المصاريف الحقيقية التي صرفت والايرادات التي تحصلت فعلا اثناء السنة المالية وكل البواقي التي سجلت سواء بالنسبة لقسم التسيير والتجهيز والاستثمار" 
ونشير هنا بالنسبة لقسم التجهيز والاستثمار في الصفحات الاخيرة من ( تفضيل البرامج ) بان هناك ثلاثة انواع من البرامج.
أ – البرامج المنتهية : وهي البرامج التي تتساوى التزاماتها مع انجازاتها
ب- البرامج التي هي في طور الانجاز : وهي البرامج التي تكون التزاماتها اقل من نفقاتها
ج- البرامج الغير منجزة : وهي البرامج التي سجلت ولم تعرف التزام.

طريقة انجاز الحساب الاداري من اعداد للاخ رامي حكو
حمل من احد الروابط فى الاسفل
او 
او

مذكرة توجية متعلقة بتحضير المشروع التمهيدى لقانون المالية وميزانية الدولة لسنة 2019

التعليمة الوزارية المشتركة رقم 003 مؤرخة 2018/2/08

$
0
0

فى اطار تحسين نجاعة المؤسسات والادارات العمومية تم وضع حيز التنفيذ عدة تدابير لاجل التحكم فى التعدادات وعقلنة النفقات الميزانيتية فى المؤسسات والادارات العمومية لا سيما من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية والمخططات السنوية والمتعددة السنوات للتكوين و تحسين مستخدمى الاداراة العمومية وتجديد معلوماتهم
اليكم   التعليمة الوزارية المشتركة رقم  003 مؤرخة 2018/2/08 تحدد اهداف ومحتوى وكيفيات تنفيذ المخطط الخماسي لتسييىر الموارد البشرية

التحميل 
او
او 


الامضاء على ورقة الحضور اليومى

$
0
0
مراسلة الوظيفة العمومية رقم 4145 المؤرخة فى 05 افريل 2018 والمتضمنة رد على استفسار حول الامضاء على ورقة الحضور اليومى  توضح بجلاء على ان الامضاء على ورقة الخضور اليومى للموظف يندرج ضمن قواعد الانضباط العام  الذى يؤدى الاخلال باحدى هذه القواعد الى عقوبة تأديبية وان كل الموظفين مهما كانت رتبتهم فى سلم الوظيفة العمومية مطالبون باثبات حضورهم وفق اليات يحددها القانون الداخلى للمؤسسة ومن صلاحيات السلطة السلمية للموظف وعلى انه لا يدب التميز بين الموظفين فى طريقىة اثبات الحضور

حمل المراسلة  بصيغة pdf من الروابط اسفله
حمل من هنا
او

حمل من هنا
او 
حمل من هنا
او
حمل من هنا


قرار وزاري مشترك خاص ألبسة عمال البلديات

برنامج انشاء وتعديل ومراقبة الملف النصى الخاص بالتحويل الرواتب الى CCP

$
0
0
اقدم لكم برنامجين الاول خاص باعداد ملف "txt" الخاص بتحويل الرواتب على حسابات ccp  اما البرنامج الثانى  فيقوم بمراجعة ملف ''txt" واكتشاف الاخطاء فيه البرنامج  البرنامج من اعداد عثمان فيلالى وانا محمله من اليوتيب  يوجد ضمن البرنامج شرح للبرنامجين بالفيديو .
عند فك الضغط  والدخول الى ملف البرنامج 
اضغط على autorun.exe
تاتيك واجهة البرنامج الاولى وانت تختار الدخول الى الشرح او الدخول الى البرنامج او الخروج

عند اختيارك اى من الاختيارات عدا الخروج من البرنامج يطلب منك ادخال اى اسم  تشاء

عند اختبار الدخول الى البرنامج 

تاتيك هذه الوجهة وانت تختار اما البرنامج الاول والخاص بانشاء او تعديل  ملف "txt" الخاص التحويل الى الحسابات البريدية 
اما البرنامج الثانى الخاص بمراقبة ملفة "txt" التى اعدت من قبل  واكتشاف الاحطاء فيها 



لتحميل البرنامج

او

شروط تجنيد الضباط العاملين للجيش الوطنى الشعبى

المرشد النظري لمسابقة الأساتذة.

$
0
0
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


من اجل مساعدكم على التحضير الجيد لمسابقة توظيف الاساتذة سوف نقدم لكم كتاب شامل يحتوي على جميع الدروس المقررة من طرف وزارة التربية الوطنية في المواد التالية : 
  • اللغة العربية
  • اللغة الفرنسية
  • المواد العلمية
  • تكنولوجيا الاعلام و الاتصال
 وهي دروس مبسطة ومفصلة ومرتبة جيدا وبصيغة pdf 
الكتاب من تأليف : الكاتب و المؤلفلكحل منيفوهو كاتب ومؤلف في الموارد البشرية من مدينة بجاية الحبيبة
 رابط الكتاب موجود بالاسفل للتحميل وقد حرص صاحب الكتاب على مشاركته فلا تبخلوا عليه من دعائكم.
مقدمة الكتاب ( بقلم لكحل منيف ) : 
الحمد لله الذي أنعم علي و أعان، و الشكر له كل الشكر و الامتنان يعجز عن وصفه القلم و اللسان. و الحمد لله رب العالمين و الصلاة و السلام على أشرف المرسلين محمد خاتم النبيين و بعد: عزيزي الأستاذ... أو يا من تطمح بأن تصبح أستاذا في المستقبل. يسرنا أن نضع بين أيديكم كتاب ( المرشد النظري لمسابقة الأساتذة ) راجيا من المولى عز وجل أن ينفعك و لو بالشيء اليسير منه ، هذا الكتاب عبارة عن دليل نظري يقدم مجموعة من الدروس التي يمتحن فيها المترشحون لاجتياز مسابقة الأساتذة الخاصة بالطور الابتدائي،و الذي جاء وفق البرنامج الرسمي للمسابقات المنظمة من طرف وزارة التربية الوطنية الجزائرية. و لقد حرصت كل الحرص على أن أضع في طيات هذا الكتاب كل ما يحتاجه المترشح لاجتياز هذه المسابقة،مراعيا المواد المقررة و هي كالتالي: (اللغة العربية،المواد العلمية،تكنولوجيا الإعلام و الاتصال،اللغة الفرنسية). هذا و أرجو من المولى عز و جل أن يجعل هذا الكتاب مفتاحا لنجاحكم و تفوقكم هو ولي ذلك و القادر عليه.
الكتاب متكون من 231 صفحة قد يكون كثيرا للطباعة و بالتالي ننصح بتحميله في الهاتف او جهاز الكمبيوتر وسنحاول تنقيحه ليصبح أيسر للطباعة ان شاء الله
للتحميل كتاب المرشدالنظريلمسابقة_لأساتذة.

او
او


اوقات العمل فى رمضان

$
0
0
بلاغ المديرية العامة للوظيفة العموميةوالاصلاح الادارى 

بمناسبة حلول شهر رمضان المعظم فانه تم نحديد اوقات العمل المطبقة فى المؤسسات والادارت العمومية خلال هذا الشهر من يوم الاحد الى الخميس كما يلى:
-من الساعة السابعة والنصف صباحا(7سا30) الى الساعة الثانية والنصف(14سا و30). بالنسبة للولايات ،ادرار،تمنراست، تندوف،بشار ،ورقلة،غرداية،الاغواط،بسكرة،و الوادى.
-من الساعة التاسعة صباحا(9سا) الى الساعة الرابعة مساءا(16سا) بالنسبة للولايات الاخرى .
ويتم الرجوع الى اوقات العمل العادية بعد عيد الفطر المبارك.
لتحمل البرقية الرسمية بصيغة PDF حمل من الروابط ادناه
او
او

اعفاء التأشيرة على تجديد العقود للاعوان المتعاقدين بالبلديات

$
0
0
المراسلة رقم 07 المؤرخة فى 09 ماى 2018  والمتضمنة اعفاء  تجديد عقود الاعوان المتعاقدين للتأشيرة القبلية المنوطة بمصالح الوظيفة العمومية  طبقا للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة فى 01 مارس2015 المعدلة للتعليمة الوزارية المشتركة رقم 6853 المؤرخة فى 11 جوان 2011 المتعلقة بتنفيذ الرقابة المسبقة على قرارات تسيير المستخدمين التابعين للادارة البلدية 



حمل المراسلة بصغية PDF من الروابط ادناه

او
او

تسديد مرتب شهرى ماى وجوان 2018على المكشوف

$
0
0
اصدرت  المديرية العامة للمحاسبة والمديرية العامة للميزانية ترخيصا استثنائيا يسمح للمؤسسات والادارات العمومية بتسدسد مرتب  شهرى ماى و جوان 2018 على المكشوف وبدون التأشيرة على الكشوفات الاصلية للاجور مما يسمح للموظفين بتقاضى شاهر ماى قبل رمضان وشهر جوان قبل عيد الفطر 
صورة البرقية
البرقية الخاصة بالتخليص على المكشوف لمرتب شهر ماى وجوان

البرقية الخاصة بالتخليص على المكشوف لمرتب شهر ماى وجوان

FINANCES LOCALES

$
0
0

Plan du travail
I/-Techniques budgétaires
INTRODUCTION : Définitions utiles
1- structure du budget communal
1-1- Documents budgétaires
A- Le budget primitif BP
B- Ouverture de crédits et autorisations spéciales OCA, AS
C- Le budget supplémentaire BS
Exercices pratiques
1-2- Contenu du budget communal
A- Section de fonctionnement
A-1- Structure des dépenses de fonctionnement
A-2- Structure des recettes de fonctionnement
B- Section d’équipement et investissement
B-1- Structure des dépenses d’équipement
B-2- Structure des recettes d’équipement
C- Nomenclature budgétaire des collectivités locales
Illustration pratique
2- Elaboration, vote, approbation et exécution du budget
2-1- Elaboration du budget
A- Base de préparation
B- Intervenants dans la préparation
2-2- Vote et discussion du budget
2-3- Approbation du budget
2-4- Exécution du budget
A- Les intervenants dans l’exécution
A-1- Le P- APC (ordonnateur)
3
A-2- Le trésorier communal (comptable)
B- Les étapes d’exécution
B-1- En matière de dépenses
B-2- en matière de recettes
Illustration pratique
2-5- La comptabilité Administrative
A- Tenue obligatoire de la comptabilité communale
B- Le compte Administratif CA
C- Le compte de gestion CG
Cas pratique
3- Le contrôle du budget
3-1- Le contrôle Administratif
A- L’assemblée communale
B- La tutelle de la commune
C- Le trésorier communal
D- Contrôle de l’inspection générale du ministère de l’intérieur
E- Contrôle de l’inspection générale des finances
3-2- Le contrôle judiciaire
II- Techniques de fructification du patrimoine
1- Identification et suivi du patrimoine
1-1- Identification du patrimoine
1-2- Suivi du patrimoine
A- Registre d’inventaire
B- Sommier de consistance
Illustration pratique
2- Différents types de patrimoine
2-1- Productif de revenus
2-2- Non productif de revenus
4
Cas d’exemples
3- Fructification du patrimoine
3-1- Modalité techniques d’intervention
A- Exploitation directe d’un service communal
B- Exploitation directe d’un service par une régie pourvue de
L’autonomie budgétaire mais non de la personnalité morale
C- Exploitation par une personne morale distincte de la commune
D- La concession
E- L’affermage
F- Exploitation à l’entreprise
Illustration pratique
3-2- Valorisation du patrimoine communal
3-3- Amélioration des ressources et promotion de l’activité

telecharger

ou
ou

حوادث العمل والامراش المهنية

$
0
0


كيف تحدد حوادث العمل ؟
كيف يحدد المرض المهنى ؟
من هم المستفيدون؟
ما هى الاداءات الممنوحة؟
أ- اداءات العجز المؤقت
1- الاداءات العينية 
2- التعويضة اليومية 
ب- أداءات العجز الدائم 
1- تقدير نسبة العجز
2- مبلغ الريع
ج- الراسمال التمثيلى للريع
الاجرءات التىيجب اتباعها للاستفادة منهذا الحق 
أ- معاينة الحادث
- التصريح بالحادث
-النظر فى الملف
-الوثيقة الخاصة بالحادث
ب- معاينة الاصابات
ج- معاينة المرض المهنى والتصريح به
1-المعاينة 
2-التصريح
د- الانتكاس
هـ- الحوادث المتلاحقة 
و- المراجعة
فى حالة الوفاة ماهى حقوق ذوى الحقوق
1- منحة الوفاة
2- الريع
3-توزيع الريع
حقوق الاجانب
حمل  نسخة باللغة العربية

حمل من هنا
او
حمل من هنا
او
حمل من هنا

حمل  نسخة باللغة الفرنسية

حمل من هنا
او
حمل من هنا

التأمين على الولادة

$
0
0


عطلة أمومة : هى عطلة تمنح للمرأة الموظفة والعاملة اذ نص الأمر رقم 06-03 فى المادة 213"تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به."  من اجل الاعتناء بنفسها فى اخر ايام الحمل و اول ايام الولادة فقد نصت المادة 12 من الامر رقم 96-17 الذى  يعدل ويتمم القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضان 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعيةعلى ان تتوقف الموظفة المؤمنة  عن كل عمل مأجور و لمدة( 14) اسبوع متتاليا ، على الاقل (6) اسابيع  منها قبل التاريخ المحتمل للوضع.
للموظفة التى تنقطع عن عملها بسبب الولادة الحق فى تعويضة يومية تساوى 100% من الاجر اليومى التى تتقاضاه فى منصبها "المادة 28 من القانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية"
وعلى الموظفة المؤمنة ان تنقطع عن اى عمل مأجور وجوبا  اثناء فترة التعويض ( المادة 12 من الامر 96 -17 الذى  يعدل ويتمم القانون رقم 83-11 المؤرخ في 21 رمضان 1403 الموافق 2 يوليو سنة 1983 والمتعلق بالتأمينات الاجتماعية)


رزنامة الاجراءات المتبعة للاستفادة من التأمين على الولادة

الملف الخاص بالامومة
تحميل الاصدار كاملا باللغة العربية

او
او

تحميل الاصدار كاملا باللغة الفرنسية

او
او



تقليص قيمة المنحة العائلية من 600 دج إلى 300 دج

$
0
0

تلبية لرغبة احد الاخوة على صفحتنا على البيسبوك يسرنا ان نضع بين ايديكم التعليمة رقم 4284 المؤرخة في 07   /  09 /2014، تقليص قيمة المنحة العائلية من 600 دج إلى 300 دج لكل موظفي الإدارات والمؤسسات العمومية، الذين يتجاوز أجرهم الخاضع لاشتراك الضمان الاجتماعي 15 ألف دينار.
نقلا من منتدى الموظف الجزائرى 


تحميل التعليمة بصيغة pdf

او 
او


manuel de procedures de gestion du personnel

$
0
0

SOMMAIRE
INTRODUCTION
CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT
I.l Les dispositions l~gislatives et r~glementaires
I.2 Les modes de recrutement
I.3 Les modalit~s pratiques du recrutement
I.4 La constitution et la tenue du dossier administratif
I.5 La prise en charge financi~re
CHAPITAE II : LE DEROULEMENT DE CARRIERE
II.1 : Les dispositions legislatives et r~glementaires
II.2 : Le d~roulement de la carri~re
Les etapes : 1 La periode d'essai
l 2 -La confirmationl
3 L'avancement d'echelon,
4 La promotion cstegorielle,
5 -La formation et Ie perfectionnement
l
6 -La cessation de la relation de travail.
CHAPITRE III : LES POSITIONS ET LES MOUVEMENTS
III.1,: Les dispositions l~gislatives et r~glementaires
III.2 : Les positions et les mouvements
A -Les positions 1 -L'activitel 2 -Le d~tachement, 3 -La disponibilit~, 4 -Le service natioftal.
B -LES MOUVEMENTS
1 Les mutations.
CHAPITRE IV: LES CONGES
IV.1 Les dispositions l~gislatives et reglementaires
IV.2 : Les types de conges et les conditions de leur
attribution 1 Le cong~ annuel, 2 -1e conge exceptionnel, 3 Le cong~ pour des raisons de sante.
CHAPITRE V: L'ASSIDUITE ET LA DISCIPLINE
V.1 L'~margement
V.2 La gestion des absences
V.3 Les sanctions disciplinaires
CHAPITRE VI: LES COMMlSStONS f)U PERSONNEL
VI.1 Les dispositions reglementcires
VI.2 Les attributions des com.missions du personnel
VI.
3 La creation des corr.rnissions du personnel
VI.
4 Les comnissions de recours
) ;
;
CHAPITRE VII : LES RELATIONS SOCIO..PROFESSIONNELLES
VII.l VII. 2 1 2
: :
Les disposit legislatives et n§glementaires Les organes de concertation Les conseils statutaires Les conseils favorisant les relations socia
professionnelles a} Le cons 1 syndical. b) la cOHli'nission des oeuvres
sociales
VII.3
:
Les
relations
fonctionnelleE
entre
structures
ANNEXES: LES INSTRUMENTS DE GESTION
MODELE N° 1 LA FICHE DE RENSEIGNEMENTS (MD1)
MODELE N° 2 LA FICHE DE CARRIERE (MD2 )
MODELE N° 3 LE PROCES-VERBAlJ D'INSTALLATION (MD3 )
MODELE N" 4 LA DECISION (MD4)
MODELE N" 5 LE TI'l'RE DE CONGE (MD5)
MODELE N" 6 LA DECISION POWCANT APPROBATION DES TABLEAUX D' A\lANCEMENT (MD6)
MODELE N" 7 L'EXTRAIT D'AVANCEMENT (MD7 )
MODELE N° 8 L'ATTESTATION DE FONC'l'IONS (MD8)
MODELE N° 9 L 'ATTEsrl'ATION DE 'rRAVAIL (MD9 )

telecharger

ou
ou

المعادلات الادرية للشهادات من سنة 2012 الى 2013

$
0
0
بسم الله الرحمن الرحيم

يسرنا فى مدونة الموظف الجزائرى  وبالموازات مع منتديات ملتقى الموظف الجزائرى  ان نضع بين ايديكم جميع المعادلات الادارية الصادرة عن مصالح الوظيفة العمومية ما بين سنتى 2012 و 2013  لكى تكون اداة بين ايدى المكلفين بتسيير الموارد البشرية فى الادارات والمؤسسات العمومية وكذالك وسيلة لذوى الشهادات وطالبى العمل لمعرفة الميادين والاختصاصات النى يمكن لهم التوجه اليها دون اجتهادات  للعلم ان هذا الاصدار لا يشمل كل المعادلات فهناك معادلات قدمت بعد هذه السنوات ولشهادات اخرى غير مذكورة ارجوا ان يفيدكم فى عملكم وفى طلبكم للعمل  و وفقكم الله 
حمل من  احد الروابط فى الاسفل

او
او

ضع رد لتلقى المزيد

توظيف مساعدي التمريض خريجي المدارس الخاصة

$
0
0



محضر اجتماع المنعقد بتاريخ 13 مارس 2018  المخصص للبث فى مسألة امكانية توسيع التدابير المتعلقة بتوظيف منتوج تكوين المدارس الخاصة للتكوين شبه الطبى المطبقة على الدفعات الممتدة من سنة 2003 الى غاية 2016 لتشمل دفعة 2017 والتى تمت من خلاله الموافقة الاستثنائية  لتوظيف مساعدى التمريض دفعة 2017 خريجى المدارس الخاصة للتكوين شبه طبى شريطة مراعاة ما يلى :
- منح الاولية فى التوظيف لخريجى المدارس العمومية للتكوين شبه الطبى.
- استيفاء المعنيين للشروط القانونية الاساسية للتوظيف لاسيما شرط المستوى الدراسى ومدة التكوين المنصوص عليهما فى المرسةم رقم 11-121 المؤرخ فى 20 مارس 2011 المتضمن القانون الاساسى الخاص بالموظفين المنتمين لاسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية 
ف/ي توظيف خريجي المدارس الخاصة للتكوين الشبه الطبي دفعة 2017

مبروك لمساعدي التمريض خريجي المدارس الخاصة
جمل محضر الاجتماع بصيغة PDF من احد الروابط التالية

او 
او

تداخل تاريخ الاستقالة مع تاريخ التعيين فى احتساب الخبرة المهنية

$
0
0

المراسلة رقم  13308 المؤرخة فى 15 نوفمبر 2017 المتضمنة رد على استفسار ،بخصوص تداخل تاريخ الاستقالة مع تاريخ التعيين فى احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف 
تفضلتم بموجب مراسلتمو المشار اليها فى المرجع اعلاه، بالاستفسار حول امكانية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف بالنسبة لبعض الموظفين والتى تم تعليقها بسبب تداخل بين تاريخ توظيفهم على مستوى مصالحكم ةتاريخ استقالتهم او انهاء مهامهم من وظيفتهم السابقة .
ردا على ذالك ، يشرفنى ان انهى الى علمكم ، ان اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف تحسب استنادا الى الاحكام التنظيمية سارية المفعول فى هذا المجال لا سيما المنشور رقم 02 المؤرخ فى 13 مارس 19 سبتمبر 89 المحدد لكفيات تطبيق احكام المرسوم رقم  85-58  المؤرخ فى 23 مارس 1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية والمرسوم الرئاسى رقم 07- 304 المؤرخ فى 29 سبتمبر2007  المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، المعدل والمتمم وتؤخذ بعين الاعتبار فى الترقية فى الدرجات .
بهذا الصدد تنبغى الاشارة الى ان مصالحىلا ترى مانعا من احتساب الخبرة المهنية للمعنيين على ان تؤخذ فى الحسبان فترة العمل المؤداة فعلا قبل التعيين فى الوظيفة الجديدة وذالك حفاظا على الحقوق المكتسبة للمعنيين 
حمل الرسالة بصيغة PDFمن هنا
او 
او

استمارة التنقيط الينوية

$
0
0

الجمهورية الجزائريـة الديمقراطية الشعبية
وزارة :....................................
مديرية :...................................
لولايـــــة:................... 
مصلحـة إدارة الوسـائـل 
بطاقة تقييم و تنقيط الموظف

الإسم و اللقب: ................ تاريخ و مكان الميلاد: ............... بـــ: ............ ولاية: .................
الحـالة العائليـة: ................ عدد الأطفــال: .........................
الرتبة: .............................. الصنف: الدرجة : 
الرقم الإستدلالي: تاريخ سريان الدرجــة:..................
الوظيفة: رئيس ................... تاريخ التعيين في الوظيفة:.............................
تاريـــخ أول توظيــف:..............................
تاريخ التعيين أو الإدماج (حسب الحالة ) في الرتبة الحاليـة:................. تاريخ التثبيت في الرتبة الحالية:.........................
الإقامة الإدارية: مديرية ................................ لولاية ..........................
النقطة الممنوحة للموظـــف خلال السنتين السابقتين على التوالي : /20 ، /20
النقطة الممنوحة للموظـــف لسنــة .................: /20 بتقـدير:............................. 
الترقية في الدرجة وفق النقطة الممنوحة للموظف: 
على أساس المدة الدنيا على أساس المدة المتوسطة على أساس المدة القصوى
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ملاحظات خاصة بالموظف بعد إطلاعه علـى النقطـة الممنوحة لـه:
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
إمضــاء المعنــي:



2- في الوجه الثاني للورقة


إسم و لقب الموظف: ................... الرتبة:..................................................... 
الوظيفة:رئيس ............................... النقطـة لسنـة:.........: /20.
الملاحظات العامة للمسـؤول عن التنقيط:...................................................................................
......................................................................................................
........................................................................................................
المديـــر

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء خلال الجلســة المنعقدة يوم:.....................
- بعد إطلاع اللجنة على الملاحظات الخاصة بالموظف و الملاحظات العامة للمسؤول عن التنقيط تقرر مايلي:-
...............................................................................................
............................................................................................... 
- التبريرات المقدمة من طرف السلطة التي لها حق التنقيط في حالة إعادة النظر للنقطة الممنوحة للموظف :
- ........................................................................................
- .......................................................................................
النقطـة النهائية لسنة .............: /20
المديـــر


حمل الاستمارة  من هنا

الوجه الاول
الوجهه الثانى

حمل الاستمارة  من جوجل داريف
الوجه الاول
الوجه الثانى
Viewing all 350 articles
Browse latest View live