↧
دليل الصفقات العمومية2020
↧
مجموعة النصوص القانونية المتضمنة الانظمة التعويضية الخاصة بالموظفين
النظام التعويضي الخاص بالأسلاك المشتركة، العمال المهنيين و المتعاقدين.
مرسوم تنفيذي رقم 10-134 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح للموظفين التابعين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 10-135 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح للعمال المهنيين، سائقي السيارات و الحجاب.
مرسوم تنفيذي رقم 10-136 مؤرخ في 13/05/2010 المحدد لنظام المنح الخاص بالأعوان المتعاقدين
مراسيم تنفيذية رقم 13-188-189-190 مؤرخة في 09/05/2013 متضمنة تعديل المراسيم التنفيذية رقم 10-134-135-136 متضمنة النظام التعويضي الخاص بالأسلاك المشتركة العمال المهنيين، سائقي السيارات و الحجاب و كذا المتعاقدين.
نصوص خاصة بالنظام التعويضي المطبق على موظفي قطاع التكوين و التعليم المهنيين
مرسوم تنفيذي رقم 10-224 مؤرخ في 30/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتكوين و التعليم المهنيين.
مرسوم تنفيذي رقم 13-222 مؤرخ في 26/06/2013، يتمم المرسوم تنفيذي رقم 10-224 مؤرخ في 30/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتكوين و التعليم المهنيين.
مرسوم تنفيذي رقم 11-374 مؤرخ 26/10/2011 يتعلق بتعويض التأهيل و تعويض التوثيق التربوي الممنوحين لبعض الموظفين المنتمين لقطاعات المكونة.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الفلاحة و التنمية الريفية
مرسوم تنفيذي رقم 11-257 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالفلاحة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-258 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بسلطة الصحة النباتية.
مرسوم تنفيذي رقم 13-238 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم تنفيذي رقم 11-257 مؤرخ في 30/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالفلاحة.
مرسوم تنفيذي رقم 14-333 مؤرخ في 02/12/2014 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-254 مؤرخ في 14/07/2011 الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السياحة و الصناعة التقليدية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-229 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة التقليدية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الجماعات الإقليمية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-338 مؤرخ في 26/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-244 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم مرسوم تنفيذي رقم 11-338 مؤرخ في 26/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التجارة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-205 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتجارة.
النظام المنح التعويضي الخاص بالوزارة الأولى.
مرسوم تنفيذي رقم 11-305 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة مجلس المحاسبة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-203 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالمديرية العامة للوظيفة العمومية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الثقافة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-227 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالثقافة.
مرسوم تنفيذي رقم 13-233 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم تنفيذي رقم 11-227 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالثقافة.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الجمارك.
مرسوم تنفيذي رقم 11-145 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الجمارك.
مرسوم تنفيذي رقم 11-146 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس تعويضا عن الخطر الاستثنائي و الإلزام لفائدة المستخدمين الشبيهين لإدارة الجمارك.
مرسوم تنفيذي رقم 14-332 المؤرخ في 02/12/2014 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-145 المؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الجمارك
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التربية الوطنية.
مرسوم تنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-373 مؤرخ في 26/10/2011 يعدل ويتمم المرسوم تنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.
مرسوم تنفيذي رقم 15-271 مؤرخ في 19/10/2015 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 10-78 مؤرخ في 24/02/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الطاقة و المناجم.
مرسوم تنفيذي رقم 11-204 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالطاقة والمناجم.
مرسوم تنفيذي رقم 13-229 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-204 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالطاقة والمناجم.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التهيئة العمرانية و البيئة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-206 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبيئة و التهيئة الإقليم.
مرسوم تنفيذي رقم 13-230 المؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-206 مؤرخ في 31/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبيئة و التهيئة الإقليم.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع المالية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-147 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالمفتشية العامة للمالية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-148 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة الجبائية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-149 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الخزينة و المحاسبة و التأمينات.
مرسوم تنفيذي رقم 11-150 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالميزانية
مرسوم تنفيذي رقم 11-151 مؤرخ في 03/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بأملاك الدولة و الحفظ العقاري ومسح الأراضي.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السكن و العمران.
مرسوم تنفيذي رقم 11-168 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.
مرسوم تنفيذي رقم 13-207 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-168 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الموارد المائية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-167 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالموارد المائية.
مرسوم تنفيذي رقم 13- 226 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-167 مؤرخ في 26/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالموارد المائية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الصناعة والمؤسسات الصغيرة و المتوسطة و ترقية الاستثمار.
مرسوم تنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.
مرسوم تنفيذي رقم 13-235 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.
مرسوم تنفيذي رقم 13-239 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-259 مؤرخ في 30/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالصناعة و ترقية الاستثمار.
مرسوم تنفيذي رقم 11-230 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالقياسة القانونية.
مرسوم تنفيذي رقم 13-236 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-230 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالقياسة القانونية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي
مرسوم تنفيذي رقم 11-307 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي العمل.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع العدالة.
مرسوم تنفيذي رقم 11-88 مؤرخ في 22/02/2011 يؤسس النظام التعويضي لمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع البريد وتكنولوجيات الإعلام و الاتصال .
مرسوم تنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .
مرسوم تنفيذي رقم 11- 288 مؤرخ في 15/08/2013 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .
مرسوم تنفيذي رقم 13-240 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الاتصال .
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الصحة و السكان و إصلاح المستشفيات
مرسوم تنفيذي رقم 11-99 مؤرخ في 03/03/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك متصرفي مصالح الصحة .
مرسوم تنفيذي رقم 13-223 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-99 مؤرخ في 03/03/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك متصرفي مصالح الصحة .
مرسوم تنفيذي رقم 11-166 مؤرخ في 24/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك النفسانيين للصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي 13-125 مؤرخ في 26/06/2016 يعدل و يتمم مرسوم تنفيذي رقم 11-166 مؤرخ في 24/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك النفسانيين للصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-187 مؤرخ في 05/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين المفتشين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-188 مؤرخ في 05/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين العاميين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-199 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك الممارسين الطبيين المتخصصين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-200 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 13 - 228 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-200 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-201 مؤرخ في 24/05/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفات المنتميات لسلك القابلات في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-210 مؤرخ في 02/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك الفيزيائيين الطبيين في الصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 11-225 مؤرخ في 21/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأطباء البيطريين و المفتشين البيطريين و الأطباء البيطريين المتخصصين.
مرسوم تنفيذي رقم 11-289 مؤرخ في 15/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأعوان الطبيين في التخدير و الإنعاش للصحة العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 13-241 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-289 مؤرخ في 15/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لأسلاك الأعوان الطبيين في التخدير و الإنعاش للصحة العمومية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الضمان الوطني و الأسرة
مرسوم تنفيذي رقم 11-214 مؤرخ في 31/01/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.
مرسوم تنفيذي رقم 13-231 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-214 مؤرخ في 31/01/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الشباب و الرياضة
مرسوم تنفيذي رقم 10-206 مؤرخ في 09/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشباب و الرياضة.
مرسوم تنفيذي رقم 13-221 مؤرخ في26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 10-206 مؤرخ في 09/09/2010 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشباب و الرياضة.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع السياحة و الصناعة التقليدية
مرسوم تنفيذي رقم 11-228 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي السياحة.
مرسوم تنفيذي رقم 13-234 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-228 مؤرخ في 22/06/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين لسلك مفتشي السياحة.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع النقل
مرسوم تنفيذي رقم 11-342 مؤرخ في 27/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.
مرسوم تنفيذي رقم 13-245 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-342 مؤرخ في 27/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالنقل.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الأشغال العمومية
مرسوم تنفيذي رقم 11-253 مؤرخ في 14/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالأشغال العمومية.
مرسوم تنفيذي رقم 13-237 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-253 مؤرخ في 14/07/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالأشغال العمومية.
المرسوم التنفيذي رقم 11-329 مؤرخ في 15/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالديوان الوطني للإشارة البحرية.
مرسوم تنفيذي رقم 13-243 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 11-329 مؤرخ في 15/09/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالديوان الوطني للإشارة البحرية.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع التعليم العالي و البحث العلمي
مرسوم تنفيذي رقم 10-250 مؤرخ في 20/10/2010 يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الباحث الدائم.
مرسوم تنفيذي رقم 10-251 مؤرخ في 20/10/2010 يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الأستاذ الباحث الإستشفائي الجامعي.
مرسوم تنفيذي رقم 10-252 مؤرخ في 20/10/2010 يتضمن تأسيس نظام تعويضي لفائدة الأستاذ الباحث .
مرسوم تنفيذي رقم 10-253 مؤرخ في 20/10/2010 يحدد المبلغ تعويض التمييز للأستاذ الإستشفائي الجامعي المميز و الأستاذ المميز و مدير البحث المميز وكيفيات دفعه.
مرسوم تنفيذي رقم 11-306 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.
مرسوم تنفيذي رقم 13-242 مؤرخ في 26/06/2013 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-306 مؤرخ في 25/08/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.
المرسوم التنفيذي رقم 12-22 المؤرخ في 17/01/2012 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك مستخدمي البحث العلمي.
مرسوم تنفيذي رقم 13-246 يعدل ويتمم المرسوم التنفيذي رقم 12-22 المؤرخ في 17/01/2012 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك مستخدمي البحث العلمي.
النظام المنح التعويضي الخاص بقطاع الشؤون الدينية و الأوقاف
مرسوم تنفيذي رقم 11-262 مؤرخ في 17/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشؤون الدينية و الأوقاف.
مرسوم تنفيذي رقم 13-224 مؤرخ في 26/06/2013 يتمم المرسوم التنفيذي رقم 11-262 مؤرخ في 17/04/2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالشؤون الدينية و الأوقاف.
↧
↧
معجم المصطلحات لمفاهيم القانون العضوى المتعلق بقوانين المالية
وزارة المالية
معجم المصطلحات لمفاهيم القانون العضوى المتعلق بوانين المالية (عربى)
هذا المعجم هو تعاريف للكلمات الاساسية والمفاهيم المستخدمة فى القانون العضوى المتعلق بقوانين المالية
سيتيح هذا المعجم للجميع الحصول على رؤية اوسسع وتعريف دقيق لمفاهيم قانون العضوى المتعلق بقوانين المالية باللغة الرسمية و توجد ترجمتها باللغنة الفرنسية التى سوف يتم رفعها لاحقا حيث تم ترتيب الكلمات ابجديا لتبسيط البحث واريحية المستخدم ويعطى هذا المعجم تعريف الكلمات فى السياق الذى يتم استخدامها فيه
↧
صدمة الزيادات فى الاجور وعجز الموظفين
صدمة الزيادات فى الاجور وعجز الموظفين
لقد احدثت الزيادات الجديدة فى الاجور صدمة وخيبة امل كبيرة عند معظم الموظفين وعمال الادارات والمؤسسات العمومية ففى حين كان الكل ينتظر زيادات تواكب الزيادات المتراكمة فى اسعار السلع والمواد الاستهلاكية ،او على الاقل تقليل الفجوة الكبيرة التى حدثت بين الاجور والقدرة الشرائية فى الاونة الاخيرة بسبب مرض كوفيد 19 (كورونا) ثم حرب اوكرانيا، جاءت الزيادات مخييبة للامال.
ورغم هذه الخيبة الكبيرة ، وقف الموظفين والعمال عاجزين عن التعبير بالرفض امام هول الصدمة ، لقد عملت الحكومات المتعاقبة على اضعاف صوت القوة العمالية وذالك باضعاف المنظمات النقابية، بطرق شتى، من بينها جعل هذه المنظمات منظمات فئوية (تربية،تعليم عالى،ادارة محلية....الخ) بحيث اصبحت لا يمكن لها جمع كل العمال والموظفين على هدف واحد يخدم كل فئات العمال والموظفين مثل:شبكة الاجور . كما ان السلطة ناورت بالمنح والعلاواة لكبح وتحييد المنظمات الفئوية التى يمكن ان تحدث نوع من الشلل فى قطاع معين ، كما استعملت التصنيف فى القوانين الاساسية التى تكرث التفرقة بين مختلف اسلاك الموظفين ،لامتصاص غضب بغض الفئات الاخرى وهذا خلق نوع من الحساسية بين الموظفين والعمال بمختلف اسلاكهم و رتبهم واحيانا فى ممن ينتمون الى قانون اساسى واحد ، فاصبحت بعض الفئات ترى انها مهمشة ولم تعطى حقها مثل البقية فى حين اعطيت بعض الفئات وخصوصا فى قطاعات معينة امتيازات من حيث التصنيف و المنح والعلاواة مما خلق ضغينة غير معلنة بين الموظفين و تشكيك فى كل المبادرات الحسنة التى قد تصدر من هنا وهناك ، وهذا ما يجعلهم عاجزين عن التحلق حول هدف سامى واحد يجمعهم جميعا بصفتهم عمال وموظفين لدى الدولة .
↧
التمييز بين الموظفين
التمييز بين الموظفين
.jpeg)
اصبح التمييز بين موظفى الدولة واقعا معاشا فى الادارة ، فقد تطرقت فى نشر سابق الى بعض العناصر التى انتهجتها السلطة السابقة (والحقيقة مازالت مستمرة حتى الان) لتشتيت القوة العاملة وجعلها عديمة الفعالية عند الوقوف فى وجه الظلم وتعسف الادارة واستعادة الحقوق لان الجهود تكون مشتته حتى ان بعض القطاعات التى ترى انها مؤثرة تطالب اليوم باخراجها من قطاع الوظيفة العمومية مثلها مثل الجيش والقضاء والحقيقة هو مطلب شرعى و مطلوب للخروج من الازدواجية فى التعامل بين مختلف الموظفين الا انه يطلب الان من منطق "انا خير منك" وربما سنعود اليه عند مناقشة اعادة هيكلة الوظيفة العمومية من جديد و توحيد القوانين الاساسية لموظفى الدولة.
ما نناقشه اليوم هو التمييز بين اطارات الدولة الشاغلين للوظائف العليا والمناصب العليا و والموظفين التى تقوم عليهم الادارة من ادنى رتبة فى سلم الترتيب الى اعلاها ، فالزيادة فى النقطة الاستدالالية الاخيرة اظهرت بجلاء هذا التمييز ففى حين تم زيادة 50 نقطة لمختلف اسلاك الموظفين و التى يستفيد منها شاغل الوظيفة العليا وشاغل المنصب العالى بالاضافة الى الموظف( المحترم الموهوب ) تمت زيادة 20 نقطة لشاغلى المناصب العليا واكثر من 100 نقطة لشاغلى الوظاىف العليا مع ان الجميع يعيشون فى مجتمع واحد و نمط استهلاكى واحد ، فكيف تستفيد فئة معينة من الزيادة مرتين؟ و كيف تتمايز الزيادة بين فئتين حيث تستفيد واحدة باكثر من 100 نقطة فى حين تعطى للاخرى خمس الاولى ؟ انشئ فى العهد السابق هذا التمايز من اجل شراء الولاءات و ضمان استمرار منظومة الفساد واستمرارها اما اليوم فى الجزائر الجديدة والتى تدعى القطيعة مع السابق فما المبرر لذالك الان؟ .وربما سنعود الى مناقشة تاثير هذا الفعل على تاطير الادارة و طريقة شغل هذه الوظائف
#بن_مزوزيه
#الاجور
#الزيادات
#النقطة_الاستدلالية
#القدرة_الشرائية
↧
↧
برنامج حساب الأجر الشهري و علاوة المردودية لعمال و موظفي التكوين المهني
برنامج بسيط وخفيف لحساب الأجر الشهري و علاوة المردودية لعمال و موظفي التكوين المهني حسب المرسوم الرئاسي 138/22 الصادر 31 مارس 2022 يعدل المرسوم 304/07 المتضمن الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم.
منقول من صفحة
Cfpa Ain Abid
او
↧
الشبكة اﻻستدﻻلية للمرتبات
مرسوم رئاسي رقم 22-138 مؤّرخ ﰲ 28 شعبان عام 1443 اﳌوافـــــق 31 مـــــارس سنـــــة 2022، يـــــعـــــدل اﳌرسوم
الرئاسي رقم 07-304 اﳌؤرخ ﰲ 17رمضان عام 1428 اﳌوافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد الشبكة اﻻستدﻻلية ﳌرتبات اﳌوظفﲔ ونظام دفع رواتبهم.
مرسوم رئاسي رقم 22-139مؤّرخ ﰲ 28شــعـــبان عام 1443 اﳌوافق 31 مارس سنة 2022، يعدل اﳌرسوم الرئاسي رقم 07–307 اﳌؤرخ ﰲ 17 رمضان عام 1428 اﳌوافق 29سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات منح الزيادة اﻻستدﻻلية لشاغﲇ اﳌناصب العليا ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية.
مرسوم رئاسي رقم 22-140 مؤّرخ ﰲ 28 شعبان عام 1443 اﳌوافق 31 مارس سنة 2022، يعدل اﳌرسوم الرئاسي رقم 07–308 اﳌؤرخ ﰲ 17رمضان عام 1428 اﳌوافق 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف اﻷعوان اﳌتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر اﳌشّكلة لرواتبهم والقواعد اﳌتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي اﳌطبق عليهم.
مرسوم رئاسي رقم 22-141 مؤّرخ ﰲ 28 شعبان عام 1443 اﳌوافق 31 مارس سنة 2022، يعدل اﳌرسوم التنفيذي رقم 90–228 اﳌؤرخ ﰲ 3 محّرم عام 1411 اﳌوافق
25 يوليو سنة 1990الذي يحدد كيفية منح اﳌرتبات التي تطبق عﲆ العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة.
او
↧
طبيق تدابير إعادة ترتيب الموظفين و الأعوان في الشبكات الإستدلالية الجديدة للمرتبات
تعليمة وزارية مشتركة رقم 13 المؤرخة في 21 أفريل 2022 تتعلق بتطبيق تدابير إعادة ترتيب الموظفين و الأعوان المتعاقدين و كذا شاغلي المناصب العليا و الوظائف العليا في الدولة في الشبكات الإستدلالية الجديدة للمرتبات...
↧
الـتـثمـين الــسـنـوي للـــمعاشـات
أطلق الصندوق الوطني للتقاعد منصة رقمية ، تسمح لكل المتقاعدين من الاطلاع على مبلغ مخلفات التثمين لسنة 2021 ، وقيمة الزيادات في المعاشات والمنح لسنة 2022 ، بالإضافة إلى الرقم الأخضر 3011 الذي يبقي فعالًا يوميا.
وهذا لتجنب عناء التنقل للوكالات المحلية.
رابط المنصة :
https://reval.cnr.dz/
مرحبا بكم في المنصة الرقمية للإطلاع عــلى مبلغ مخلفات الزيادة لسنة 2021 و التثمين السنوي للمنح و المعاشات بعنوان سنة 2022
↧
↧
تعبئة نموذج دفع فاتورة الماء عبر بطاقة ذهبية
تعبئة نموذج دفع فاتورة الماء عبر بطاقة ذهبية carte edahabia
تعبئة معلومات فاتورة الدفع للجزائرية للمياه اونلاين
1- رقم فاتورة N° Facture : وهو رقم الخاص بفاتورة و الذي يتبعه دائما تاريخ الشطر كما تلاحظ في الصورة تجده في اعلى الفاتورة , يجب تعبئته بعناية و التاكد منه جيدا .
2- كود الزبون او العميل Code Client : وهو كود لايتغير يبدا دائما برقم الولاية تجده فوق اسم صاحب الفاتورة , قم بتعبئته بعناية وبدون نسيان اي رقم و تاكد منه ايضا .
3- مبلغ الدفع بدون طابع Montant : وهذا هو المبلغ الذي يجب تعبئته تجده خالي من عمولة الخاصة بالطابع الجبائي , قم بتعبئة بنفس مايظهر لك في الفاتورة وتاكد منه مرة اخرى
بعد الانتهاء من تعبئة المعلومات , الان قم بالضغط على CAPTCHA وهذا فقط من اجل التاكد من انك شخص معنوي و ليس روبوت . وعند ظهور رمز الصح , اضغط على Valider
تعبئة معلومات البطاقة الذهبية carte edahabia لتسديد فاتورة الماء
عند الانتهاء من الخطوات الاولى , الان سوف تنتقل الى صفحة تعبئة معلومات البطاقة الذهبية الخاصة بك , من اجل اتمام عملية الدفع .
1- numero de la carte de credit : وهو رقم البطاقة المكون من 16 رقم
2- date d'expiration : وهو رقم نهاية صلاحية البطاقة ويكون مكتوب مثلا بهذا الشكل 07/23 . اي تنتهي في شهر جويلية 2023
3- nom et prenom : اسم ولقب المدون في بطاقة الذهبية4- code cvc2/cvv2 : وهو كود مكون من 3 ارقام تجده خلف بطاقة الذهبية
بعدها اضغط على Valider
التاكد من عملية الدفع و تاكيدها لتسديد فاتورة ماء عبر بطاقة ذهبية carte edahabia
الان بعد ان قمت بتعبئة معلومات البطاقة , سوف تنتقل الان الى خطوات تاكيد معلومات الدفع و تاكيدها ايضا عبر رسالة نصية التي تصلك الى رقم مرتبط ببطاقتك الذهبية
1- في الاول ستظهر لك معلومات تظهر فيها رقم هاتف المرتبط ببطاقتك الذهبية و كذلك المبلغ الذي تريد تسديده , ان كان معلومات صحيحة اضغط على ارسال envoyer
2- بعد الضغط على ارسال ستستقبل رسالة نصية sms على هاتفك تجد فيها كود مكون من ارقم قم بتعبئته في خانة mot passe unique , وهذه العملية للتاكد من صاحب البطاقة هو من يقوم بالدفع , وبعدها اضغط على Valider .
تحميل استمارة دفع فاتورة الماء عبر بطاقة ذهبية
عند الانتهاء من تعبئة رقم المرسل اليك وضغط على Valider , ستظهر لك الصفحة الموضحة في الصورة التى تؤكد لك ان عملية الدفع تمت بنجاح الان انصحك بتحميل الفاتورة على شكل ملف PDF او ارساله الى بريدك , لانك تحتاجها لاثباث انك قمت بدفع الفاتورة .
كان احبتي هذه هي جميع الخطوات التى يمكنك عبرها من تسديد فاتورة الماء عبر البطاقة الذهبية اونلاين , ارجوا ان يكون الشرح واضح لكم , وايضا لاتنسى مشاركة المقال للافادة به
↧
كيف اتعامل مع العدالة
كيف اتعامل مع العدالة
اعداد وتأليف :بوجمعة مرغيت مفتش الربية والتعليم
بمشاركة :رابح سقاى معلم بالتعليم الابتدائى
كتاب يعالج جملة من القضايا والموضوعات المتعلقة بتعاملكم مع العدالة ويعرف بالطرق والاجراءات التى تمهد السبيل الى تحقيق اتصال ايجابى و مثمر مع الجهات التى تتعاملون معها فى قطاع العدالة .
الكتاب عبارة عن حوارات حية تجرى بين شخصيات بلغة بسيطة تتوافق مع كل الامكانيات والقدرات المعرفية والتعليمية مما يتيح التفاعل الحقيقى مع الموضوعات المطروحة .
التحميل
من هنا
او
من هنا
لا تنسى دعوة خير واترك تعليق
↧
مارسة حق الإضراب لشاغلي المناصب العليا
مراسلة رقم 68 مؤرخة في 01/02/2021 لا يمكن ممارسة حق الإضراب لشاغلي المناصب العليا
عملا باحكام المادة 36 من الامر 06-03 المؤرخ فى 15-07-2006 المتضمن القانون الاساسى العام للوظيفة العمومية ، فان الاضراب حق الاضراب حق مكفول الموظف يمارسه فى اطار التشريع والتنظيم المعمول بهما سواء اكان منتميا لمنظمة نقابية ام لا .
غير ان حق الاضراب يتنافى مع شغل المناصب العليا التى يتعين على شاغليها الالتزام بواجب التحفظ وعدم انتقاد مسؤوليهم السلميين وعدم المشاركة فى الاضراب
التحميل
او
↧
الوجيز حول كيفيات مُمارسة الحق النقابي في الوظيفة العمومية
الوجيز حول كيفيات مُمارسة الحق النقابي في الوظيفة العمومية
بعد
صدور القانون رقم 23-02المؤرخ فى 25 افريل 2023المتعلّق بممارسة الحقّ
النقابي في العدد الأخير من الجريدة الرسمية (العدد 29 لسنة 2023)
يقدم الأستاذ عبد الحكيم بن مصباح سواكر
رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكره رحم الله والده و جزاه الله خيرا عرضا موجزا وميسرا لكل ما جاء فى القانون
رابط التحميل:
او
او
↧
↧
grh
الدليل الوظيفى الاطار لتسيير الموارد البشرية فى المؤسسات والادارات العممية
(من التوظيف الى التعاقد)
من اصدار المجلس الاعلى للغة العربية
الاطلاع مباشرة من موقع المجلس الاعلى للغة العربية
او التحميل
من هنا
او التجميل
↧
كفيات الترقية بعد الوفاة والترقية الاستثنائية لموظفى ادارة الفابات
↧
مصاريف المهمات
مرسوم تنفيدي رقم 24_79 المؤرخ يوم 08 فبراير 2024، يحدد مبلغ المنح التعويضية عن المصاريف التي ينفقها الموطفون والأعوان خلال قيامهم بمهمات مطلوبة منهم عبر التراب الوطني وشروط منحها.
مرسوم تنفيدي رقم 24_78 المؤرخ يوم 08 فبراير 2024، المتعلق بالتعويضات المكافئة عن المهمات المؤقته فى الخارج
↧
النظام القانونى لاملاك البلدية فى ظل التشريع الجزائرى
النظام القانونى لاملاك البلدية فى ظل التشريع الجزائرى
د.اسماعيل بوقره ...جامعة خنشلة
علاء الدين قليل....باحث دكتوراه
يتناول هذا المقال مدى توفيق المشرع الدستورى الجزائرى فى ضبط وحصر النظام القنونى لاملاك البلدية فى ظل قوانين البلدية المتعاقبة وقانون الاكلاك الوطنية بمختلف تعديلاته وتبيان ما جاءت به هذه النصوص حول املاك البلدية ودرجة استقلالية البلدية والمتمثلة فى المجالس المنتخبة فى تسيير املاكها فى ظل تمتعها بالشخصية القانونية المعنوية والذمة المالية المستقلة، ما يضمن ويكفل عدم تدخل الادارة المركزية فى عملية تسيير املاك البلدية
↧
↧
شروط منح الالبسة المهنية
++ قرار وزارى مشترك بين وزارة الداخية والجماعات المحلية والبيئة و وزارة المالية مؤرخ فى 11 نوفمبر 1996 يتضمن منح البسى لبعض اصنافلامستخدمى البلديات والمؤسسات والهيئات العمومية البلدية وترجمته القانونية.
++ مقرر وزارة الاقتصاد ؤقم 887/ز.م.م/92 المؤرخ فى 01 ديسمبر 1992 المتضمن تعيين منح البسة لعمال الادارات و الؤسسات العمومية وترجمته القانونية.
++ مراسلة حول عدم امكانية العمال المهنيين المدعوون للضرورة للقيام بدور سائقي السيارات من الاستفادة من الحق في الالبسة بدون ترجمة
التحميل
↧
نموذج أمر بمهمة_2024
↧
مالية الجماعات المحلية ميزانية البلدية
تعمل الجماعات المحلية في الجزائر في ظل الموارد المتاحة لها لمباشرة اختصاصاتها في إطارالدورالذي تلعبه على المستوى االقليمي مما يجعلنا نطرح عدة تساؤلات بخصوص آليات التسيير المالي المتعلقة بها:
* هل تعكس ميزانية البلدية الطابع اللامركزى للجماعات المحلية؟
* كيف يتم تحضير الميزانية ؟
* ماهي المبادئ المعتمدة في تحضير ميزانية البلدية ؟
* كيف يتم تنفيذ ميزانية البلدية ؟
يعد موضوع إدارة الجماعات المحلية في الجزائرذا أهمية كبيرة سواء من الناحية العلمية أو من الناحية العملية.
تظهرالأهمية العلمية للموضوع محل البحث في إبرازواقع التسيير في الجماعات المحلية وفقا للنصوص القانونية السارية، وهذا في ظل التعديلات التي فرضها الإصالح الإدارى للدولة من أجل مواكبة التطورات التي تشهدها معظم الدول.
أما من الناحية العملية فتتمثل في الاستفادة من المعارف النظرية في الممارسة الميدانية بالجماعات المحلية
مالية الجماعات المحلية
ميزانية البلدية
مذكرضمن متطلبات
نيل شهادة الماسترحقوق تخصص:الإدارة والمالية
إعداد الطالبين:
ترنوخة مولود
موفقي محمد
جامعة زيان عاشور-الجلفة
كلية الحقوق والعلوم السياسية
قسم الحقوق
التحميل
↧